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公司2015年新員工培訓(xùn)會于7月4日上午在北京路格林豪泰酒店會議室舉行，今年公司擬接收的應(yīng)屆高校畢業(yè)生共82人參加了此次培訓(xùn)。公司董事長李振標、黨委副書記馬斌出席開班儀式，與新員工進行了面對面的交流。開班儀式由公司人力資源部經(jīng)理王永亮主持。
    老員工代表黃宗安、陶正前在會上分別做了成長經(jīng)驗交流，結(jié)合自己的成長經(jīng)歷，與新員工們分享了他們的成長感悟，同時對新員工提出了寶貴建議。隨后湯弘澄代表新員工進行了表態(tài)發(fā)言，表示將忠誠于路港，努力學(xué)習(xí)，踏實工作，在自己的崗位上盡快成長成才。

公司黨委副書記馬斌對公司的發(fā)展歷程做了簡要介紹，對新員工提出四點要求：一是加強道德修養(yǎng)，學(xué)會感恩，做有情有義的人；二是忠誠于路港，做人做事要干凈、有擔當；三是志存高遠、善于學(xué)習(xí)，通過書本、網(wǎng)絡(luò)等各種形式提高綜合素質(zhì)；四是腳踏實地，愉快地工作生活，踏踏實實走好每一步，學(xué)會苦中作樂，享受工作。

公司董事長李振標對新員工的加入表示熱烈的歡迎，對公司的現(xiàn)狀進行了介紹，對公司十三五規(guī)劃進行了闡述，描繪了公司未來的發(fā)展藍圖。同時對新員工提出四點建議：一是調(diào)整心態(tài)，進入角色。要調(diào)整落差，快速進入工作角色；二是拜師學(xué)藝，提高能力。拜師學(xué)藝的過程是工作經(jīng)驗的傳承，是快速提高工作能力的方法。新員工要不斷地學(xué)習(xí)和總結(jié)，努力提高專業(yè)素質(zhì)，多向領(lǐng)導(dǎo)、同事和技術(shù)工人學(xué)習(xí)請教；三是做好職業(yè)規(guī)劃，發(fā)展自身特長。新員工要做好職業(yè)生涯規(guī)劃，結(jié)合自身特點，對今后的發(fā)展方向做到心中有數(shù)并朝此方向努力；四是堅定信心，踏實工作。最后，李董事長還對公司人力資源部的人才培養(yǎng)工作提出了進一步要求。一是要做好新畢業(yè)生的跟蹤服務(wù)工作；二是要落實“師帶徒”工作；三是要建立健全新員工考核制度；四是要進一步做好人才培養(yǎng)工作，建立人才培養(yǎng)長效機制。

開班儀式結(jié)束后，公司人力資源部為大家做了職業(yè)生涯培訓(xùn)，簡要介紹了公司及項目部的管理模式，就如何快速適應(yīng)施工企業(yè)的工作環(huán)境、如何實現(xiàn)個人的成長做了詳細闡述。隨后帶著大家共同學(xué)習(xí)了公司《薪酬管理辦法》、《人才獎勵暫行辦法》等有關(guān)管理辦法。公司安全管理部為新員工做了安全培訓(xùn)并邀請了消防安全專家為大家上了一堂生動的消防安全培訓(xùn)課。公司黨委工作部對新畢業(yè)生進行了員工思想道德和職業(yè)道德培訓(xùn)。

今年高校畢業(yè)生的報到培訓(xùn)、接收安置工作在公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和各部門、各項目部的大力支持下已經(jīng)圓滿結(jié)束。在此次接收安置工作中，公司人力資源部進行了周密部署，制定了詳細的計劃，在新員工的接待、合同簽訂、食宿安排、崗前培訓(xùn)、分配安置、到項目部后的培養(yǎng)跟蹤等各個環(huán)節(jié)均安排了專人負責管理，取得良好的效果。新員工的加入，為公司注入了新鮮血液，增添了企業(yè)活力。