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為更好推動(dòng)公司規(guī)章制度的宣貫與落實(shí)，提升職工現(xiàn)場(chǎng)管理水平和內(nèi)控能力，市政分公司自7月起施行職工月度考試、季度考核方案。

月度考試通過(guò)線上平臺(tái)進(jìn)行測(cè)試，實(shí)行閉卷考試，每人一次答題機(jī)會(huì)，時(shí)長(zhǎng)30分鐘，考試內(nèi)容突出重點(diǎn)、要點(diǎn)，涵蓋公司安全、成本、進(jìn)度、技術(shù)質(zhì)量管理、活動(dòng)方案通知等內(nèi)容。考試不求全，唯在精，旨在通過(guò)考試筑牢知識(shí)“地基”，促進(jìn)理論知識(shí)向能力的轉(zhuǎn)化。

測(cè)試現(xiàn)場(chǎng)，職工們認(rèn)真思考，沉著做答。測(cè)試結(jié)束后即公布分?jǐn)?shù)，各項(xiàng)目將依據(jù)測(cè)試結(jié)果，對(duì)制度宣貫學(xué)習(xí)內(nèi)容查缺補(bǔ)漏，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃并由各班子成員及各部門負(fù)責(zé)人輪流授課，利用晚例會(huì)組織對(duì)所屬人員進(jìn)行培訓(xùn)。

考試結(jié)果將同職工月度測(cè)評(píng)成績(jī)一同計(jì)入該職工的月度考核總成績(jī)，作為季度評(píng)選“項(xiàng)目之星”的要素之一。